根據(jù)《2025年度職能部室人員綜合評(píng)價(jià)方案》部署，為系統(tǒng)、科學(xué)、客觀評(píng)估員工年度工作表現(xiàn)與發(fā)展?jié)撡|(zhì)，公司已于元旦后陸續(xù)組織開展職能部室人員述職評(píng)議工作，并于1月9日統(tǒng)一組織實(shí)施了全員素質(zhì)能力測試。

作為本次綜合評(píng)價(jià)體系的重要組成部分，素質(zhì)能力測試既是對(duì)員工專業(yè)能力、綜合素養(yǎng)及崗位勝任力的一次系統(tǒng)性檢驗(yàn)，也是引導(dǎo)員工持續(xù)學(xué)習(xí)、提升能力、推動(dòng)組織知識(shí)積累與文化落地的重要舉措。后續(xù)，人力資源部將持續(xù)跟進(jìn)督導(dǎo)，確保評(píng)價(jià)過程公平規(guī)范、結(jié)果客觀可信，切實(shí)發(fā)揮“以評(píng)促改、以評(píng)促優(yōu)”的導(dǎo)向作用，助力員工與組織協(xié)同發(fā)展。

       通過將述職評(píng)議、素質(zhì)能力測試與日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)三類結(jié)果有機(jī)結(jié)合，公司將構(gòu)建起基于多維度數(shù)據(jù)的員工年度綜合評(píng)價(jià)畫像，為人才梯隊(duì)建設(shè)、績效分配優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等工作提供科學(xué)、公正的決策依據(jù)。